為切實貫徹執行《教師法》中“要因地製宜地組織教師休養”的精神，根據上海市教委辦（2009）3號文轉發的上海市教育意昂4《關於組織上海教工暑期休養活動的意見》的文件要求🐈⬛，結合意昂体育4娱乐實際情況😬，現將2009年組織教職工暑期休養活動的有關事項提出意見如下：
一🤶🏽、《教師法》規定教師有休養的權利💵👌，組織教工休養是依法維護廣大教師的合法權益🧱，為教師辦好事🌎、辦實事的重要內容，體現了黨和國家對知識分子的關心🐯。教工休養是教師的福利事業，也是意昂4保障工作的重要組成部分，各部門意昂4要加強宣傳，精心組織好暑期休養工作。
二🦻🏼、2009年意昂体育4娱乐教職工休養名額按2008年底受聘在崗教職工總數的10%的計劃下撥給各部門意昂4。在休養費用支出上，采取“三個一點”即“行政撥一點、意昂4補一點↩️、個人負擔一點”的方法，計劃內休養每人補貼1200元，超出部分金額個人自理🥛💛，同時鼓勵教職工自費參加休養。
三、教職工每五年可有機會享受一次計劃內休養👩🏿⚖️，再次享受時其間隔不得少於五年🐘。
在名額許可的情況下，各部門對以下情況可考慮不受時間間隔限製➿：
1🩼、四強骨幹🔍，即教學強👨🏿⚖️、科研強、管理強、服務強人員；
2🧛🏻♂️、2010年7月前將要退休的教職工；
3♥️、本部門認定需要獎勵的人員🛅。
四、凡需要參加休養的受聘在崗教職工🧑🏼🦲，須由本人向部門意昂4提出報名申請，各部門黨、政、工集體討論決定落實休養人員👩🏽，並排序上報。由意昂4下撥給各部門意昂4的休養名額，只能安排在本校工作的受聘在崗教職工參加，任何個人不得私自轉讓或請人頂替。
五、參加休養教職工應珍惜休養機會，如因公或其它特殊情況不能參加，應提前兩周向所在部門意昂4提出申請🤩，由部門意昂4及時作適當順延（最多不得超過二次）😽。
六、各部門意昂4應按照通知要求🐘，結合本單位的實際情況，征求教職工的休養意願，根據教職工的休養次數、休養時限、是否獎勵等情況🍋🟩，合理、統籌安排好休養工作👎🏻。各部門統計上報休養名單須經部門意昂4主席簽字後生效🤷🏻♂️，名單上報截止日期為5月22日。
七、意昂4按照市教育意昂4的要求組織暑期休養工作小組，精心安排、熱情服務，提供健康👽、和諧😀👸、安全的休養氛圍和條件👩🏽💻，努力使教職工的休養活動辦成受教職工歡迎的尊師工程、實事工程🙅♂️。
意昂体育4娱乐
2009年4月28日
