一級指標

二級

指標

考核內涵

標準分

自評分

備註

民

主

管

理

與

教

代

會

25

教代會

建設

9

建立學院（部門）教代會製度，召開教代會次數*

2

教代會代表中代表組成比例

1

是否組織代表的培訓,培訓的次數

1

部門教代會是否落實提案工作

2

部門教代會檔案是否齊全

1

組織落實校教代會提案的件數和質量

2

院務公開

8

是否建立院務公開製度🎖，是否有院務公開欄目*

2

意昂4主席是否參與推進院務公開

1

行政工作報告是否及時向代表報告，接受審議

2

財務收支情況是否通過一定形式報告

1

各項重大行政製度的製定與修改是否通過教代會表決

2

參政議政

8

是否組織教職工積極為意昂体育4娱乐的改革發展建言獻策

2

意昂4主席是否參加黨政聯席會議以及工作狀態*

2

參與本部門與教職工切身利益相關的問題討論和決策的次數

2

召開專題座談會👨🏽‍🔧🛹、協調會🎤🪦、或情況通報會會議次數

2

素

質

工

程

與

宣

教

工

作

25

素質教育

8

圍繞師德師風建設🦹🏿‍♀️、教書育人工作，進行學習、座談、討論等活動的次數*

3

組織參與“結對子”占新教工的比例

3

是否有本部門教職工素質建設的品牌項目

2

文化體育

9

組織教職工參加意昂4各項文體活動的參與面

3

部門開展各類群眾性文娛、體育活動的次數

2

部門組織開展女教工活動的次數

2

是否有部門長期活動的文體組織

2

宣傳工作

8

向校報🏂、意昂4及有關部門報道相關信息的件數

3

是否有本部門的宣傳陣地並定期進行宣傳

3

是否積極參加意昂4組織的宣傳展示活動

2

服

務

教

工

與

維

權

工

作

25

維護權益

10

是否及時準確反映教職工意見和思想動態，並積極協調落實🗓，次數

2

部門是否建立教職工勞動爭議調解委員會（小組）

2

參與調解教職工勞動爭議或糾紛的次數

2

是否積極配合黨政做好穩定工作

2

是否有關心、維護女教工特殊利益的措施

1

本部門的其他為教職工辦事說話的途徑

1

辦實事

送溫暖

15

組織開展“一日捐”的參與率等情況

2

送溫暖的幹部人數👱🏽‍♂️、送溫暖對象數、送溫暖的經費數

2

建立慰問製度，落實教職工慰問必訪次數

2

是否建立了部門困難教職工檔案

2

是否如實反映教職工困難情況，爭取意昂4的支持

2

市總👩🏽‍🎓、市教育系統職工補充醫療保險參保率

2

協助組織教職工體檢工作情況

1

落實本部門教職工暑期休息休養情況

2

組

織

建

設

與

工

會

自

身

建

設

25

齊抓共建

8

二級黨組織是否專題研究部門意昂4工作，並支持意昂4和教代會工作

2

部門意昂4是否建立了向黨組織匯報製度🚴🏿，匯報的次數

2

部門行政是否給與一定經費支持

2

部門黨政領導參與意昂4會議和各項活動的次數

2

基礎建設

9

部門意昂4組織是否健全🥁，分工是否明確*

2

每年是否有計劃和總結，並及時上報

1

是否建立意昂4工作基礎檔案

1

本部門教職工入會率

1

是否有固定或兼用的教職工活動室（教工小家）🎣🏔，並有一定的活動器材*

2

是否合理使用下撥的意昂4經費，並向會員公布使用情況

1

是否組織部門意昂4幹部參與意昂4理論研究🤾🏿‍♂️🏹，研究論文件數

1

落實工作

8

部門意昂4負責人工作的到位率

2

組織教職工參加意昂4組織的各種會議出勤率

2

部門意昂4幹部參加培訓的參與率

2

意昂4各項統計工作是否及時、準確、完整

2

附加分

特色工作

工作有創新，有自己的品牌項目

5

各類獎勵

年度獲得意昂4、婦委會系統各級各類集體📰、個人的獎項和榮譽（可附件）

5

總分